Áreas clave para la operación del sistema de agua potable y saneamiento en Tijuana y Playas de Rosarito hoy cuentan con una creciente participación de mujeres, quienes desempeñan funciones técnicas relacionadas con la planeación de infraestructura hidráulica, supervisión de obras, diagnóstico de redes y análisis de calidad del agua dentro de la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tijuana (CESPT).
La directora general de la paraestatal, Mónica Vega Aguirre, destacó que actualmente 75 mujeres participan en áreas técnicas del organismo, contribuyendo en distintos procesos relacionados con la planeación, desarrollo y seguimiento de proyectos hidráulicos.
“Democratizar el sector hídrico significa que cada vez más mujeres se capaciten y asuman responsabilidades dentro de los organismos operadores. La responsabilidad de llevar agua y brindar servicios de calidad para nuestras ciudades exige sumar talento y preparación para construir soluciones a los retos que enfrentamos”, expresó.
Asimismo, adelantó que el organismo trabaja en la creación de una brigada integrada por mujeres, con el objetivo de ampliar su participación en labores técnicas y operativas relacionadas con la atención de infraestructura hidráulica.
Indicó que abrir más espacios para la colaboración femenina también implica generar oportunidades para que nuevas generaciones de profesionistas se integren al sector y contribuyan con su conocimiento en la atención de los desafíos relacionados con el agua.
Este avance forma parte de una visión impulsada por el Gobierno de Baja California, encabezado por la gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda, orientada a fortalecer instituciones con mayor inclusión en áreas estratégicas del servicio público.
La CESPT asistió recientemente en el foro “Voces del Agua en la Frontera Norte”, realizado en Tecate, donde especialistas, autoridades y representantes del sector hídrico dialogaron sobre los retos que enfrentan las ciudades fronterizas en materia de agua.
Durante este encuentro también se compartieron iniciativas como Cascos Rosas, impulsada por la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento de México (ANEAS), orientadas a fortalecer la capacitación, el intercambio de experiencias entre organismos y la apertura de más oportunidades para mujeres dentro del sector hídrico.
