Este martes 12 de enero entró en vigor una reforma a la Ley Federal del Trabajo en México que regula las condiciones del teletrabajo o home office. La Ley aplicará para quienes por lo menos trabajen un 40% desde casa y requiere que sea acordada por ambas partes. Empleados tendrán derecho a la desconexión y el pago proporcional de luz.

Cabe señalar que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá 18 meses, contados a partir de su entrada en vigor, para publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el home office.

De acuerdo con la nueva ley se establece que los patrones que incluyan esta forma de trabajo deberán de cumplir con obligaciones como: otorgar un contrato por escrito, además de otorgar todas las herramientas necesarias para que el trabajador desempeñe sus funciones desde su casa, así como el mantenimiento del equipo.