Las renuncias por acoso laboral hacia la mujer han aumentado durante los últimos años en Baja California, según estadísticas.

Durante el año 2022 se registraron al menos 2 mil 390 mujeres que renunciaron a su empleo por discriminación o acoso, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Lila Miriam, coordinadora de temas laborales de la Red Estatal de Mujeres declaró que la mayoría de las mujeres no denuncian tal violencia.

“Lamentablemente muchos casos no llegan a las autoridades, en la asociación nos han tocado casos en que mandos medios violentan a trabajadoras operadoras, pero las políticas empresariales van a favor del mando medio”.

Explicó que las empresas prefieren cambiar a las mujeres afectadas de puesto o área de trabajo: “En gran parte revictimizar a las trabajadoras. Desafortunadamente muchas mujeres no se sienten protegidas”.

Y la coordinadora enfatizó que saben que el acoso laboral no sólo le sucede a las mujeres, sino también a los hombres.

El abogado Roberto Quijano Sosa comentó que el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, relacionado a factores psicosociales, es una norma para que las empresas activen los protocolos de erradicación de acoso laboral.

“Un maltrato o falta de ascenso, mal salario, acoso, inclusive el acoso se puede dar porque se le pagó mal a la o el colaborador, se puede presentar en muchos contextos”.